徽商律师事务所

以“旷工”为名开除高管,徽商律师帮美籍华人讨回公道

发布日期:2020-03-03 浏览次数:644

01案情简介

        一位在专业领域颇有建树的美籍华人胡某,安徽省“百人计划”特聘专家、安徽省技术领军人才,几年前来到合肥,担任一家公司的高管。近期他在工作中也遭遇了不小的烦恼:因公司管理层之间的矛盾,公司以他没有打卡、刻意“旷工”为由解除了与他签订的劳动合同,并且此前公司还以效益差为由拖欠了他几个月的工资。在与公司多次协商无果后,胡某决定向合肥市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,以法律手段维护自己的合法权益。本所黄青松律师、王晶晶律师接受了胡某的委托,代理其向仲裁委申请劳动仲裁。两位律师认为公司违法解除劳动合同,在与委托人充分沟通后,明确了要求继续履行劳动合同并补发工资的仲裁请求。仲裁委依法支持了胡某的仲裁请求,胡某的合法权益得到了法律保护。


02律师工作

       接受委托后,代理律师认真研究分析案情。首当其冲便是主体资格问题。鉴于胡某是美籍华人,代理律师在查询了相关法律法规并咨询了劳动仲裁机构后,让胡某提供了工作签证、工作证明、专家证书等材料,以确保胡某具有主体资格;其次,公司以“旷工”为由解除与胡某的劳动合同显然缺乏依据。根据公司管理制度,高管无需打卡考勤,但代理律师发现公司在作出解除劳动合同之前不久,单方调整了胡某的工作岗位,从公司高管调整为公司中层干部。代理律师认为用人单位对劳动者的岗位调整属于单方调整,并且大幅下降了劳动者的工资待遇,显然不属于合理的岗位调整。且公司没有提供证据证明其制定的《员工守则》经过了民主程序,因此,《员工守则》中有关旷工的规定不能作为与劳动者解除劳动关系的依据。基于以上分析,代理律师认为用人单位作出的解除劳动关系通知是违法的。在向胡某释明单位违法解除可以要求继续履行劳动合同或者要求支付经济赔偿金的情况下,胡某选择继续履行劳动合同。代理律师在仲裁申请书中明确了继续履行的仲裁请求。代理律师在开庭前准备了代理词初稿,并针对公司提交的证据准备书面代理意见,证人发问提纲。开庭后,结合庭审实际情况,调整代理词,及时邮寄给仲裁庭。代理律师与仲裁员还进行了多次沟通,仲裁员最终认可代理律师的观点,裁决双方继续履行劳动合同,并补发工资40余万元。


03案件价值

       本案是本所办理的一起涉外劳动争议案件,胡某作为美籍华人,常年生活在国外,对国内法律及相关程序缺少了解,在被用人单位恶意辞退后一时无所适从。

       代理律师接受委托后,以细致的工作态度及专业的知识技能,有力地维护了胡某的合法权益,帮助其讨回“公道”。在证明用人单位是违法解除劳动合同方面,代理律师做了大量的调查取证工作,收集相关案例,查找法律法规依据,主张用人单位单方调整岗位无效,并以此为突破口,取得全案胜利。

       人才是现代社会竞争与发展的重要生产力,安徽省为引进高层次人才出台了多项奖补政策。胡某作为安徽省“百人计划”特聘专家、安徽省技术领军人才,在单位工作期间牵头申请了多项发明专利,为所在单位的技术创新做出了一定贡献,其合法权益应受保护。作为律师,我们通过法律途径维护了胡某的合法权益,让外籍人士一样感受到中国法律的公平正义和人文关怀。

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